2020年7月，《Nature》与市场调研机构Shift Learning合作，首次对学术界的博士后群体展开了一项大规模问卷随访研究，试图搞清楚博士后面临的最主要的矛盾。

当时的研究结果显示，63%的博后表示愿意将学术岗位作为首选，但数据显示仅有20%的人能到长期教职；生物医学领域的博后对岗位满意度最低；亚洲地区的博后平均收入水平显著低于澳洲和美洲；四分之一的博后曾遭受过歧视和骚扰。

2023年6月，《Nature》又针对这一博士后人群开展了第二次问卷随访。两次问卷结果清晰展现了疫情三年来博士后群体的现状变化。

65%的博士后仍期望留在学术界

第二次调查数据显示，65%的博士后表示期望在学术界继续深耕。然而实际上，澳大利亚昆士兰科技大学校友与企业合作主管Paige Hilditch-Maguire表示，按照以往的大数据，大约只有20%的人最终能在学术领域获得终身教职或稳定的学术职位，在某些学科领域这一比例甚至更低。不过，经历了疫情“大风大浪”的博士后们对此还是抱着积极的心态。新冠疫情凭一己之力拉低了全球范围内学术机构的预算，并导致高校博士后获取奖学金和基金更为艰难。对于入职不久的博后来说，这是一个重大的挑战。

有80%的博后表示，新冠大流行阻碍了他们进行实验或收集数据。此外，40%的博后认为新冠造成的经济影响是他们最担心的问题，而现在这一情况在新冠大流行结束后得到很好的缓解，2023年这一数字已降至8%（-32%）。

作为推动科研进步的一支重要力量，博士后队伍源源不断有新的加入者。2020年在疫情期间高校裁员和招聘减少背景下，仍有63%的博后表示愿意将学术岗位作为首选，而在2023年提高至65%（+2%）。大多数接受《自然》杂志采访的博士后都希望留在学术界，尽管他们深知其中的难处。调查最大的变化是博士后对未来职业前景感到乐观的比例——从2020年的27%增到了2023年的41%（+14%）。

博后待遇增加了，但也许是通货膨胀带来的

博后的工作并不总是能得到对等的报酬。一位来自美国化学博后表示：“你的工作薪水不到助理教授的一半，通常只比研究生多几千美元，与此同时，我们比任何研究生都要负责”。在2020年调查中发现，博士后群体的收入存在巨大差异。澳大利亚、北美和中美洲的博后中，70%受访者表示年收入超过5万美元，而相比之下，欧洲只有29%以及亚洲仅13%的博后达到了这一水平。在2023年数据中，澳大利亚、北美和中美洲的博后这一数据已经提高至88%（+18%），欧洲提高至45%（+16%），而亚洲地区博后仍不超过20%。

众所周知，博士后工作普遍是合同制的，通常一轮合同为两～三年。但在Nature调查中，有48%的博后表示自己已经在流动站工作三年以上；30%的人表示已做了两三轮博士后；甚至还有一些报告他们做了不止六七轮博士后。

生物医学领域的打工人，仍然最苦

Nature的这项调查面向的是各个科学领域的博士后，有意思的是，在收回的问卷中有超过一半的博后来自生物医学领域。

生物医学研究是一个要求苛刻且压力很大的方向，德克萨斯大学癌症方向博后Natalie说，“在生物医学领域，你必须在实验室里，远离家人，以及你可能想做的任何其他事情”。

受访博后中对岗位表示满意的人占60%，而这一数据在2023年下滑了5%。满意度还随着在岗时间的延长而下降，30岁及以下的博士后更容易对自身现状感到满意（64%），而31-40岁的博士后只有53%。

在回答是否满意自己的所处岗位时，生物医学领域的博后是不满比例最高的群体之一，有28%表示不满意（与物理领域相当），57%表示满意，15%持中间态度。

博士后仍然在遭受严重的职场欺凌

此外，博士后经常受歧视和骚扰的现状也没有改变。24%的受访者称他们在2023年或2020年的博士后工作中经历过这两种情况之一，或者两者均有。受访博后强调，职场欺凌是最常见的骚扰形式，而经理、主管或首席研究员是最主要的施暴人。

令人看到一些希望的是，随着疫情带来的负面影响减少，博士后的平均加班时间也有所下降，2020年有9%博后表示他们不加班，而2023年升至13%（+4%），但亚洲地区仍然是博后熬夜加班最频繁的地区，有4%的博后在调查前一个月经历过熬夜。博后越来越辛苦了，越来越卷的社会。

当然，疫情结束了，博士后在研究机构获得的心理健康和幸福感的支持更多了，同时有更多的受访博后表示，自己可以拥有更为好的工作与生活的平衡（2023年为42%，2020年为36%）。

就业除了学术界，还有工业界

Julia Sanchez-Garrido是英国帝国理工学院的一名博士后，还有一年就要出站。而在3年前，她还在孤独中挣扎，担心无法进入帝国理工学院的细菌学实验室。

同时，她越来越意识到，有很多令人满意的选择可以考虑：除了学术界，还可以投身工业界。

本次调查首次纳入了出站后进入工业界工作的博士后。虽然这些受访者占比很小（占总数的7%），但他们的回答表明，无论是工作满意度，还是工作强度，以及收入方面，工业界的博士后似乎拥有更好的前景。

例如，工业界博士后的工作满意度为65%，而对于学术界博士后来说，这一比例为54%。20%的工业界博士后不加班，而在学术界博士后中这一比例只有12%。同时，前者有23%的人年收入达到8万~11万美元，而在学术界博士后中这一比例只有5%。

一位不愿透露姓名的生态学家现身说法。她从北美一所高校博士后出站后，入职了一家私人环保组织。她表示，在博士后期间从未听说过这么好的待遇。如今，她享有更好的福利，包括免费的健身房会员资格、更高的薪水和更好的工作—生活平衡。

博士后的声音

一位来自丹麦的博后在调研问卷的评论中这样说，“博士后没有被视为学术界的重要组成部分，他们夹在博士研究生和终身教职人员之间的模糊地带，没有自己的声音。”未来的博士后应当被视为为一个重要的群体，他(她)们的声音该被学术界更多人听到！

最后，调研问卷中还有这样一个问题：“如果回到过去，你还会建议年轻的自己从事科研吗？”有51.8%的博后回答“是”！

【SS速评】我们不对“博士后”做出任何非理性、歧视性的评价，因为这一群体是当前、甚至可能是未来相当长一段时间内人类科学前进的重要、甚至可以说是主要推动力！毕竟，他们是全球职业学历最高的群体——全部都是博士！难道不值得尊敬吗？

但是，为什么现在有一股邪风刮在了这一职业身上？

诚然，博士后们有着对终身教职的渴望与向往，但这并不是产生歧视性目光的理由。难道拥有博士学位、又经历了科学素养的强化，可以说他们已经配得上终身教职的岗位。造成如今的形势，只能是一个原因——僧多粥少！

毕竟，大学的数量有限，而优秀大学的数量更少！

而大学，特别是优秀大学，在社会上占有着极其特殊的地位，可以说是一个超脱的存在！任何国家与政府，即使是再不走寻常路，一般情况下也会对大学另眼想看。这样，最终就会表现在大学职位的待遇上。

诚然，工业界的收入确实是要比学术界高出不少。但是，工业界就是工业界，由于它自身的商业私密特性，让它的工作无法获得相应的社会属性。当然，你可以用工业界也拿了不少的诺贝尔奖来辩解，但与学术界相比，数量太悬殊了！

这才是65%的博士后，仍然向往未来大学教职的根本原因所在！毕竟，十数年成功的高等教育，这时，让他们放弃对大学的向往，无疑是对他们心头的一次重击！

至于如何解决当前博士后圈的社会矛盾，仍然是一个让任何一方都头痛的问题，毕竟“钱”的问题是好说不好办！